المركز الاستشفائي ابن رشد مباراة توظيف 85 منصبا في عدة تخصصات، آخر اجل 4 يوليوز 2025
المملكة المغربية
وزارة الصحة والحماية الاجتماعية
المركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد
مقرر مدير المركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد بالدار البيضاء
يتعلق بتنظيم مباراة ولوج إطار متصرف من الدرجة الثانية و مباراة توظيف تقنيين من الدرجة الثالثة
- مباراة لتوظيف 41 متصرفا من الدرجة الثانية في عدة تخصصات
- مباراة توظيف 44 تقني من الدرجة الثالثة في عدة تخصصات
آخر اجل 4 يوليوز 2025
مباراة لتوظيف 41 متصرفا من الدرجة الثانية في عدة تخصصات
المادة الأولى: تفتح مباراة لتوظيف واحد وأربعين (41) متصرفا من الدرجة الثانية يوم الأحد 28 شتنبر 2025 ابتداء من الساعة الثامنة ابتداء صباحا بكلية الطب والصيدلة بالدار البيضاء الكائنة بزنقة طارق ابن زياد حي المستشفيات:
يخصص 25% من المناصب المتبارى بشأنها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم و7% منها لفائدة الأشخاص المعاقين.
المادة الثانية: تفتح المباراة في وجه المرشحين من جنسية مغربية البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و45 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية والحاصلين على دبلوم الماستر أو الماستر المتخصص أو دبلوم الدراسات العليا المعمقة أو دبلوم الدراسات العليا المتخصصة المسلم من طرف المعاهد أو المؤسسات الجامعية الوطنية المؤهلة لتسليمه أو دبلوم معترف بمعادلته طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل.
وتشتمل المباراة على اختبارات كتابية وشفوية:
1- اختبار كتابي عام:
يتعلق بمختلف القضايا القانونية أو الاقتصادية أو التدبيرية أو الاجتماعية أو الإنسانية أو العلمية، المدة 3 ساعات، المعامل 2
2- اختبار كتابي خاص:
يتعلق بمجال اختصاصات الإدارة المعنية أو بالتخصصات المطلوبة أو بالمهام أو الوظائف المطلوب شغلها. المدة 3 ساعات، المعامل 3
3- اختبار الشفوي:
تناقش فيه لجنة المباراة مع المرشح مواضيع وقضايا مختلفة بهدف تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها، المدة بين 15 و30 دقيقة، المعامل 3
تمنح عن كل اختبار نقطة عددية تتراوح ما بين 0 و20 وتعتبر اقصائية كل نقطة تقل 20/5.
يتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي المرشحون الحاصلون في الاختبارات الكتابية على معدل لا يقل عن 20/10 دون الحصول على نقطة اقصائية.
ويعتبر ناجحا في هذه المباراة كل مرشح حاصل على معدل عام لا يقل عن 20/10 دون الحصول على نقطة إقصائية وذلك في حدود المناصب المتبارى بشأنها.
تبعث طلبات الترشيح بواسطة البريد المضمون، أو تودع مباشرة بمقر المديرية العامة للمركز الاستشفائي ابن رشد (مكتب الضبط) المتواجدة بـ 8، زنقة لحسن العرجون، الدار البيضاء.
ويعد آخر أجل لإيداع الترشيحات هو يوم 4 يوليوز 2025 على الساعة الثالثة بعد الزوال.
ويستوجب على الموظفين والمستخدمين العاملين بالمركز أن يسلموا ملفات ترشيحاتهم إلى المديرية، وذلك تحت إشراف السلم الإداري.
ويتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
- طلب خطي يبين فيه الاسم العائلي والشخصي للمرشح وعنوانه وإمضاؤه ورقم هاتفه و كذا وضعيته الحالية (موظف أو غير موظف) والتخصص الذي تم اختياره؛
- السيرة الذاتية للمرشح (CV)؛
- نسخة مشهود بمطابقتها لأصل الدبلوم في إحدى التخصصات المطلوبة أو إحدى الشهادات المعادلة له المحددة طبقا للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة.
- نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية البيومترية؛
- شهادة التسجيل في لوائح الأشخاص في وضعية إعاقة (بالنسبة للأشخاص في وضعية إعاقة)؛
- شهادة تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم (بالنسبة للمتوفرين على هذه الصفة)؛
- ترخيص كتابي لاجتياز المباراة من طرف الإدارة المشغلة بالنسبة للمرشحين الموظفين.
ويتعين على المرشحين المتوفرين على صفة مقاوم إرسال ملفاتهم عن طريق المندوبية السامية لقدماء المقاومين وأعضاء جيش التحرير مرفقة بشهادة تثبت هذه الصفة. كما يتعين أن توجه ملفات الترشيح لمكفولي الأمة وقدماء العسكريين وقدماء المحاربين من طرف رئيس مؤسسة الحسن الثاني للأعمال الإجتماعية لقدماء العسكريين وقدماء المحاربين مدعمة بشهادة تثبت هذه الصفة.
وتجدر الإشارة إلى أن كل ملف للترشيح يصل بعد الأجل أعلاه أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة أعلاه لن يؤخذ بعين الاعتبار.
المادة الثالثة: وستنشر لائحة المرشحين المتوفرين على الشروط النظامية بالموقع الإلكتروني للمركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد: www.chuibnrochd.ma يوم 25 شتنبر 2025 ابتداء من الساعة الثالثة بعد الزوال و كذا على بوابة الخدمات العمومية www.emploi-public.ma والتي تعتبر بمثابة استدعاء لاجتياز المباراة.
وسيعلن عن نجاح المرشحين في هذه المباراة وتعيينهم بالمركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد، وذلك في حدود عدد المناصب المتبارى بشأنها في نفس الموقع الإلكتروني للمركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد وكذا على نفس بوابة الخدمات العمومية.
وزيادة على الوثائق المذكورة أعلاه، فإن المرشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة للتعيين.
مباراة توظيف 44 تقني من الدرجة الثالثة في عدة تخصصات
المادة الأولى:
تفتح مباراة لتوظيف أربعة وأربعين (44) تقنيا من الدرجة الثالثة يوم الأحد 14 شتنبر 2025 ابتداء من الساعة الثامنة صباحا بكلية الطب والصيدلة بالدار البيضاء الكائنة بزنقة طارق ابن زياد حي المستشفيات:
يخصص 25% من المناصب المتبارى بشأنها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم و7% منها لفائدة الأشخاص المعاقين.
المادة الثانية:
تفتح المباراة في وجه المرشحين من جنسية مغربية البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و40 سنة على الأكثر، ويمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز 45 سنة والحاصلين على دبلوم التقني المتخصص في إحدى التخصصات المطلوبة، المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 بتاريخ 8 جمادى الأولى 1407 (9 يناير 1987) بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني أو إحدى الشهادات المعادلة له المحددة قائمتها طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل.
وتشتمل المباراة على اختبارات كتابية وشفوية:
1- الاختبارات الكتابية:
أ- اختبار يتعلق بالتخصص المتبارى بشأنه يطابق مستوى الدرجة المشار إليها أعلاه
ب- اختبار عام في التحليل والترجمة ويتضمن:
- تلخيص نص باللغة العربية أو الفرنسية والتعليق عليه
- ترجمة الملخص إلى إحدى اللغتين المذكورتين
2- الاختبار الشفوي:
يتعلق بالثقافة العامة وبالتخصص المتباري بشأنه، المدة 3 ساعات، المعامل 3
تمنح عن كل اختبار نقطة عددية تتراوح ما بين 0 و20، وتعتبر إقصائية كل نقطة تقل عن 20/5.
ولايقبل لاجتياز الاختبار الشفوي إلا المرشحون الحاصلون في الاختبارات الكتابية على معدل لا يقل عن 20/12 دون الحصول على نقطة إقصائية.
ويعتبر ناجحا في هذه المباراة كل مرشح حاصل على معدل إجمالي في الاختبارات الكتابية والشفوية لا يقل عن 20/12 دون الحصول على نقطة إقصائية وذلك في حدود عدد المناصب المتبارى بشأنها.
تبعث طلبات الترشيح بواسطة البريد المضمون، أو تودع مباشرة بمقر المديرية العامة للمركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد (مكتب الضبط) المتواجدة بـ 8، زنقة لحسن العرجون، الدار البيضاء.
ويعد آخر أجل لإيداع الترشيحات هو يوم 4 يوليوز 2025 على الساعة الثالثة بعد الزوال.
ويستوجب على الموظفين والمستخدمين العاملين بالمركز أن يسلموا ملفات ترشيحاتهم إلى المديرية، وذلك تحت إشراف السلم الإداري.
ويتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
- طلب خطي يبين فيه الاسم العائلي والشخصي للمرشح وعنوانه وإمضاؤه ورقم هاتفه و كذا وضعيته الحالية (موظف أو غير موظف)؛
- السيرة الذاتية للمرشح (CV)؛
- نسخة مشهود بمطابقتها لأصل الدبلوم في إحدى التخصصات المطلوبة المسلم من طرف المؤسسات المذكورة أعلاه أوإحدى الشهادات المعادلة له المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة عند الاقتضاء؛
- نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية البيومترية؛
- شهادة التسجيل في لوائح الأشخاص في وضعية إعاقة (بالنسبة للأشخاص في وضعية إعاقة)؛
- شهادة تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم (بالنسبة للمتوفرين على هذه الصفة)؛
- ترخيص كتابي لاجتياز المباراة من طرف الإدارة المشغلة بالنسبة للمرشحين الموظفين.
ويتعين على المرشحين المتوفرين على صفة مقاوم إرسال ملفاتهم عن طريق المندوبية السامية لقدماء المقاومين وأعضاء جيش التحرير مرفقة بشهادة تثبت هذه الصفة. كما يتعين أن توجه ملفات الترشيح لمكفولي الأمة وقدماء العسكريين وقدماء المحاربين من طرف رئيس مؤسسة الحسن الثاني للأعمال الإجتماعية لقدماء العسكريين وقدماء المحاربين مدعمة بشهادة تثبت هذه الصفة.
وتجدر الإشارة إلى أن كل ملف للترشيح يصل بعد الأجل أعلاه أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة أعلاه لن يؤخذ بعين الاعتبار.
المادة الثالثة:
وستنشر لائحة المرشحين المتوفرين على الشروط النظامية بالموقع الإلكتروني للمركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد: www.chuibnrochd.ma يوم 11 شتنبر 2025 ابتداء من الساعة الثالثة بعد الزوال وكذا على بوابة الخدمات العمومية www.emploi-public.ma والتي تعتبر بمثابة استدعاء لاجتياز المباراة.
وسيعلن عن نجاح المرشحين في هذه المباراة وتعيينهم بالمركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد، وذلك في حدود عدد المناصب المتبارى بشأنها في نفس الموقع الإلكتروني وكذا على نفس بوابة الخدمات العمومية.
وزيادة على الوثائق المذكورة أعلاه، فإن المرشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة للتعيين.